Para a aplicação DE medidas disciplinares, deve-se observar a graduação da pena e crité especialmenterios para a tua aplicaçãeste.
A suspensão visa disciplinar, resgatar o comportamento do empregado dependendo de as exigências da empresa. Ela pode ocorrer após advertências ou até exatamente logo após este cometimento de uma carência grave.
Condenaçãeste criminal do empregado, passada em julgado, caso nãeste tenha havido suspensão da execuçãeste da pena
Nessa oportunidade devem ser examinados ESTES argumentos do empregado na tua oitiva e na defesa escrita para certificar quanto à ocorrência ou nãeste por infração e sua própria gravidade, com o objetivo por aplicar medida proporcional e consequentemente mais justa ao caso.
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Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fÃsicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso do legÃtima defesa, própria ou de outrem;
Saneado o procedimento, ou em não havendo necessidade, caberá à autoridade competente exarar decisão, aplicar a medida cabÃvel ao caso, ou arquivar ESTES autos do procedimento. Dessa decisãeste deverá o empregado ser notificado.
Os colaboradores, como são chamadas todas as pessoas que trabalham na Santa BrÃgida, têm importância fundamental de modo a a empresa.
Relativamente à ofensa fÃsica, ela ocorre com a agressão do empregado contra qualquer pessoa, o empregador e superiores hierárquicos. A carência grave, aqui, independerá da existência de lesão corporal ou ferimento, bastando exclusivamente a ofensa fÃsica, tais como o fato de um empregado esmurrar outro.
Caso nãeste apresente defesa escrita no prazo supra, here será considerada preclusa a oportunidade por manifestação escrita. Após decorrido esse prazo, e se ofertada a defesa escrita, a empresa a seu livre critério poderá ou nãeste receber a peça posteriormente apresentada.
A aplicaçãeste dos princÃpios do contraditório e da ampla defesa, juntos, se traduzem também na ampla hipotese do oferecimento do provas.
Negociaçãeste habitual por conta própria ou alheia com permissãeste do empregador e quando constituir ato de concorrência à empresa de modo a a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviçeste
De outro modo, se a embriaguez nãeste é habitual, mas realizada no próprio serviço, a justa causa similarmente identicamente conjuntamente será observada.
Este documento é sigiloso e check here deve ser mantido confidencial. É possÃvel, ainda, ser demitido por justa causa, aquele empregado que é de 3 (3) advertências ou suspensões. É importante levar em conta de que o fato gerador da aplicação da justa causa deve ser relevante e suficiente para impossibilitar a manutenção do vÃnculo trabalhista.